须知：
版主属于“志愿者”！
版主对于论坛的兴旺和发展至关重要！
尊重版主，就是尊重论坛的明天！
善待版主，就是呵护论坛的生命！
做到这一点，和加强论坛管理，提高管理效能没有矛盾！
对于一些可以“宽容”和“人性化操作”的地方，多一点宽容没有坏处！！！

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整体感受：
在这次改版之后，k12的效能是大大提高了，而且也受到了网友们的关心和支持，这是好事！
但是，我也感受到：在加强管理提高效能的过程中，我们的情感因素在淡化，有为了解决少数“不负责任版主”问题而采取的措施简单化、扩大化的问题。
这一点，我希望k12的管理层能够引起重视！
尽管，我注意到，管理层制订了一些类似“奖励条例”之类的规定，试图缓解这方面的问题。但是，是不是考虑过：版主和论坛之间的特殊关系？
－－他们不存在行政隶属关系，网站并没有向他们支付工资等；
－－他们要自己贴钱、贴时间在完成繁重的在职工作的前提下再来料理论坛事务；
－－他们在论坛的工作，未必会得到所在单位的认可，甚至在评优升职称过程中，论坛开的证明会起多大作用。
……
凡此种种，我记得我已经说过不止一次，为什么？就是要提醒我们的管理层，千万注意：事业留人、感情留人这一个简单的道理！
加强管理，无可厚非。即是需要一些严厉的措施，大家也能理解。但是在细节上，在一些无关整体运行的环节上，多一点人性化关怀，多一点友情操作，适当慢一点，没有害处！－－这里讨论的“辞职问题”就是如此！我不明白，对于一个“版主”辞职的处理，有必要心急慌忙，匆匆处理么？说实话，就是等他30天，又何妨呢？
别小看这些细节，但让人感觉是不一样的。
忠言逆耳，但愿改改脾气，能听一点不同的声音！
事业留人，感情留人，就是要在这些方面注意细节

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从规章制度而言，我感到关键是：立这条规矩的宗旨是什么！从这个意义上讲，假定已有的三条，主要是为了防止“不负责任而又占位”现象的话，那么，“请他走人”是基本的宗旨，现在这样的规定应该说没有太大问题。
但是“主动请辞”相对应的不是“请他走人”，而是“力求挽留”！在这一点上，两者是有根本不同的！－－因此，在我看来，无论在“宽容期”的设定、“离职效果”发生之前的沟通等方面，都应该比原定的3条更宽容才是！
所以，在我看来，“不负责任占位”者尚且有30天的宽容期，而“主动请辞”却只给7天甚至3天，实在是有点说不过去！
当然，30天时间已经很长，会影响论坛的运行的－－所以我主张援引第2条足矣！最多在第2条的表述上，增加一款，专门说明“主动请辞者30天内不收回辞呈”同样解除职务的规定就可以了。

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－－网络和现实毕竟不同－－关于这一点我已经多次说过－－版主之间、版主和网络之间并不存在行政隶属关系，也不存在“劳动合同关系”－－简单的讲就是：不存在人身依附关系。因此，关于网络运行的“规程”制订，需要大家一致，找到“最大公约数”才好操作。因此，在编制、确定“规程”之前，注重程序，多听意见是有好处的！
－－在民主社会，“程序公正”有的时候比“实体公正”更重要！只有在“程序公正”的前提下，才有可能使每一个利益相关者都能充分表达意见，才能使最终确定的“规程”能够达到效能最大化。－－从理论和实践上讲，在中国，网络是民主程度最高的。所以，在制定规则时，需要充分体现这一点。
－－要知道：这一点和网络管理的有效性并不矛盾！因为“磨刀不误砍柴工”，在确定“游戏规则”时多花点时间，和一旦确定后严格按照“游戏规则”操作，完全是可以统一的！
－－这个回帖，或许和我们这里的主题关系不大，但是在我看来，这恰恰涉及到我们常说的“网络精神”和“网络运行规律”的问题！至少，在理念上，我们要充分注意这些特点和规律！